職涯飛行札記 #1｜新導師上線、Google 面試官觀點、升職祕訣

幫助你確立職涯定位、善用才能、制定轉職計畫、找對工作文化。

嗨，我是 Alex。1984 年生，曾經是創辦人、總經理、亞馬遜講師，但我最愛的身分是當個爸爸。 我 26 歲半第一次創業，當上營運長；28 歲進外商，因為「太多工」，兼著 PM 順便操作了 200 萬美金的全媒體行銷專案，年終獎金直接多了半年薪。 31 歲，我誤打誤撞成為新加坡商交友軟體的總經理，最多帶過 101 人。33 歲繼續當外送平台的總經理，每天盯訂單、營收、P&L，直到現在都還會習...

1. 陳述要有故事線

請善用 STAR 原則組織你的回答，清楚交代情境(Situation)、任務(Task)、 行動(Action)、結果(Result)，讓人快速理解故事全貌。不是非得要用此架構， 但這是對於面試者準備起來較輕鬆，也讓面官容易理解的方式。

2. 回答要經得起追問

請確保你提到的每個經驗，都有足夠的細節可以支撐。面官追問細節不只是為了考驗面試者， 更是要找出你的能力亮點、決策邏輯。

3. 用數字證明你的價值

提及工作成果時別只說結果很好，這太抽象了。試著用數據說話：業績提升 15%、 處理時間縮短 20%。數字是最有力的證明。

4. 把握提問的大好機會

當面試官問有沒有問題時，回答沒有絕對是扣分項。這是你展現好奇心和思考深度的最佳時機， 請務必準備1-2個有深度的問題。

5. 回答前的黃金三秒鐘

收到問題後，別急著秒答。我個人的經驗是，一個短暫而從容的停頓， 遠比倉促混亂的答案更有價值。這代表你正在認真對待問題，並在腦中快速組織架構。

6. 同上，回答之前先問對問題

在我主持的面試中，有些題目會刻意保持模糊。因為面試不是去了解一個人可以多快解題， 而是你如何定義問題。透過反問來釐清條件，更能展現你的溝通能力、邏輯，和解決問題的方式。

1️⃣ 建立一個可靠的個人形象

除了專業技能之外，你必須做到的是預期並管理風險。基本上大家知道有你在的專案，「意外」會特別少， 而當發生時，你能有效的的處理（path-to-green）。

2️⃣ 包裝與呈現是你的工作之一

不只是自己把事情搞定，你要大家知道你怎麼搞定的。而這並不用刻意，例如專案發佈前主動說明風險與管控方式， 專案發佈後分享數據、可複製的成功方式(takeaway)、以及下一步。

3️⃣ 了解升遷的重要決策者

至於你要呈現到誰眼裡，你必須了解誰是升遷的決策者。各公司職級定義不同，一般Senior升職需要Director認同(70-150人員的規模)， 且他直屬們的反饋尤其重要。

4️⃣ 跨組、跨職能的支持

跨組/職能關鍵人物的支持在Senior升遷是必要的，一般狀況能從既有的專案去拿到。 若沒有應該詢問一下主管如何幫你牽線。

5️⃣ 主管的包裝能力

最後就是主管的說故事能力了，必要達到：舉證說明達到下一職級的標準、該升遷如何對應到公司的未來需求(business needs)。 你需確保主管清楚了解你各專案的複雜度與impact。

1. 有七成準備就出手 - 只要有大部分條件，剩下可以邊做邊學

2. 把故事講好 - 寫履歷、cover letter 展現你的動機與好奇心

3. 客製化 - 針對公司調整內容，真誠寫你欣賞的地方

4. 重新定義失敗 - 被拒絕？那是一個 feedback，不是句點

Amazon資深軟體工程師 ｜日本/加拿大/美國 10+ 年海外工作經驗

我是 Amazon 的資深軟體工程師，有 10 年的大型軟體開發經驗，主要專注在全球電子商務、雲端計算以及推薦系統的開發。我在日本和加拿大工作過，現在則是在美國。這些跨國工作的經歷讓我接觸到很多不同的文化與思維方式，也讓我更懂得用開放的角度來思考自己的職涯發展。 我能幫助你在職業的各個階段成長：向上管理、升職策略、展現領導力、解決衝突、以及FAANG面試指導等等。除了找到問題的解法，我更關心培養...

海外市場行銷經驗，目前在沙烏地阿拉伯擔任CMO

我有15年左右的行銷經驗，過去曾負責中國、台灣、泰國、馬來西亞、沙烏地阿拉伯的市場，從一開始主要做NPD, branding, 到後期接觸growth marketing, performance marketing 等等，對不同的行銷領域皆有涉獵。目前計畫40歲退休，夢想是帶著小孩環遊世界。 行銷這個職涯，很多人認為薪資低且出國工作的難度偏高，但事實上行銷對於消費性產業來說扮演關鍵性的角色，只要...

從台灣到新加坡、荷蘭及韓國，Coupang/Uber/Carousell 工程師，曾參與創辦貝殼放大

我一路從五專體系出發，過去的幾次學經歷轉捩點（Pivot Points）讓我體會到：如果早些有人指引，或許能少走一些彎路。也因此，後來不僅持續回五專母校貢獻，也在工作之餘投身社群，希望將自己的經驗分享給需要的人。 我的職涯起點是創業，之後先後在新加坡、荷蘭與韓國工作，幾乎每次轉換都成為當地團隊的首位台灣工程師。擅長系統設計、團隊成長與技術領導，對面試流程與職涯發展也有豐富實戰經驗，國內外累積上百...

擔任營運總監、產品總監、技術經理，管理中大型團隊，擁有從零到一或者穩定期產品的營運、開發經驗。

我目前在教育科技與企業培訓領域擔任產品與營運主管，過去曾主導社群平台、線上學習平台、物聯網 APP、企業內訓專案的設計與推動。我的職業生涯從產品核心出發，逐步走向以商業策略和內容為主的營運範疇，管理的團隊也從 3 人以下的核心小隊，成長到超過 40 人的跨職能軍團。 過去在帶領團隊及企業客戶時，我累積了豐富的教練、輔導與培育經驗，從新手到中階主管都有過合作與陪伴。許多夥伴在過程中，不僅建立了自信...

從社工系轉到軟體PM的職涯路 ; 資深電商產品經理，擁有跨展業的豐富經歷

嗨，我是 Una，電商資深產品經理，也經營 Thread 帳號「職場散步學」，分享我在職涯裡的觀察、迷惘、轉彎與選擇。 如果你正在找一個人，希望他/她能聽你說話、陪你一起梳理方向，而不是給你一堆標準答案，我們也許會聊得來。 我大學念的是社工系，畢業後靠著對軟體世界的好奇心，開始自學、請教前輩，從零轉職進入軟體業。這些年從專案管理一路做到產品管理，累積了超過八年的經驗。工作內容橫跨從零開始的產品開...