
初次見面:先聊聊吧
諮詢時長:30 分鐘
這場初談比較像是一個彼此認識的開始。 很多時候,我不會急著進入某個很明確的職涯問題,或者很快給出一套答案。我通常會先從「你最近想聊什麼?」開始,讓對方先帶著自己的問題、狀態或好奇心進來。 有些人其實很清楚自己卡在哪裡,但也有很多人只是隱約覺得哪裡怪怪的、累累的,或者人生好像該往下一個階段走了,只是還沒整理清楚。這種狀態我其實很熟悉,所以如果你還不知道自己真正想問什麼,也完全沒關係。我們可以從你的背景、最近的工作與生活、正在思考的事情慢慢聊起。 對我來說,這場對談更重要的目的,是確認彼此是不是適合一起討論事情的人。 我會希望我們能有一種舒服、誠實,而且能深入思考的交流方式。很多問題未必能在一次對話裡得到答案,但至少我們可以一起把事情看得更清楚一些,把選項與 trade-offs 攤開來看。好的對談,不一定是馬上解決問題,而是讓人更有力量往下一步前進。 這場初談也很適合: * 還不確定自己真正卡點在哪裡的人 * 不想只得到標準答案或職涯攻略的人 * 想先確認 mentoring 的互動方式適不適合自己的人 * 想找一個能好好討論人生與工作的空間的人 如果聊完後,我們都覺得彼此的對談有幫助,再一起決定後續是否適合進一步深入聊聊就好。我不希望浪費彼此時間,也不覺得所有問題都一定需要長期 mentoring 才能解決。很多時候,一場好的 conversation,本身就已經很有價值了。
其他諮詢方案

有問必答:關於職涯、人生與選擇的深度對談
這類諮詢適合正在職涯、人生或重大選擇中感到迷惘的人。很多時候,真正卡住的未必是「不知道怎麼做」,而是資訊太多、標準答案太多,久而久之反而聽不見自己真正的聲音。 我比較不是提供標準答案或補習班式攻略的導師。比起直接告訴你該怎麼選,我更希望透過對話,一起把問題拆開、看清楚那些真正影響你的因素。有時候是職涯選擇,有時候是焦慮、自我懷疑、對未來的不安,又或者只是長期累積下來的疲憊感。 我滿喜歡幫助同學點破一些盲點,誠實地面對那些不容易承認的問題。但我也希望整個過程是溫暖而有力量的:不是增加焦慮,而是讓人能更平靜地看懂自己的處境,重新找回做選擇的能力。 諮詢中我們可能會聊到: * 職涯與人生的大型變動 * 工作中的卡關與內耗 * 台美工作文化與價值觀差異 * 工程師/主管成長中的掙扎 * 新創、大公司與人生選擇間的 trade-offs * 如何找到更適合自己的工作與生活方式 我希望諮詢結束後,你帶走的不只是某個單一答案,而是一套能夠持續幫助自己思考與判斷的框架。就像健身教練能陪你建立正確的訓練方式,未來即使再次遇到類似問題,你也能更有能力獨立面對與前進。
60 分鐘$1,200 NTD
Erik
初次見面:先聊聊吧
2026-05-22
George提到的幾個觀念讓我很有共鳴——尤其是『核心指標已經改變』這點,提醒我身為 Team Lead,真正的績效是團隊的輸出,而不是個人的執行力。『先做減法』的思維也讓我重新審視自己的時間分配,該放掉的會議和雜事確實佔了太多精力。Delegate 的方向以及主動跟上級對齊期待,這兩點我會優先去落實。George的分享給了我很清楚的行動框架,讓我在這個角色轉換的過程中更有信心。期待之後有機會繼續交流!