開場局：先把問題攤開來看 職涯問題初診 (45mins)
諮詢時長：45 分鐘
這堂 1 對 1 的職涯諮詢，適合你想針對某個具體問題獲得快速釐清與實戰建議，或是想先了解我的風格與互動方式。這也是許多學員第一次會談、試水溫的首選。在這 45 分鐘內，我們會先快速釐清你的背景與現況，聚焦你真正的核心問題，再根據我的實際經驗提供可執行的建議、判斷框架，或是明確的下一步。 你可以帶來討論的主題 外商求職、履歷與面試 • 想進外商，但不知道該怎麼篩選公司、職位與時機 • 履歷有一段經歷不知道怎麼寫成亮點，或整份履歷抓不到重點 • 面試前想練習自我介紹、常見題目，或針對特定職位做策略性準備 銷售與業績成長 • 手上的客戶怎麼從穩定維持，走到倍數成長 • 面對「人」跟面對「事」時，商業判斷該怎麼調整 • 優先級怎麼排、節奏怎麼落地，才不會什麼都想做卻什麼都沒推動 管理與升遷 • 不確定自己是否準備好接管理職，或該不該接下這次機會 • 選人、用人、育人的標準到底是什麼 • 如何向上管理、如何激勵團隊，讓成果被看見 • 升遷或轉職需要具備的軟硬技能盤點 海外職涯與心理調適 • 正在考慮離開舒適圈，但不確定是不是對的時機 • 對亞洲（台北／上海／新加坡）的工作與生活環境有具體疑問 • 在變動過程中感到不安、焦慮，想找人一起理清情緒與選項 （長期歐美生活不在我的經驗範圍內） 會後你可以帶走 • 一個明確可執行的下一步 • 我基於實務經驗給出的觀察與客觀回饋（依據你當下提供的資訊） • 後續可行的發展方向，以及是否適合安排更深入的諮詢 所以在我們的對談中，請盡情提問、思考、回答，不論是方向性的還是具體要解決的問題。不要害怕問錯或講得不夠好，那往往才是交流中最有價值的地方。期待幫助你更有信心地邁出下一步。
其他諮詢方案
履歷健檢：讓你的履歷從「有寫」變成「有戲」
你的履歷有沒有這種時候：自己看覺得還行，投出去卻像丟進黑洞？我在 Amazon 和 Netflix 看過許多履歷，我可以告訴你面試官最關注哪些角度，哪些內容可以放，哪些資訊沒必要反而可能造成你在篩選的時候就被刷掉。開始之前，麻煩你先給我兩樣東西：現有的履歷，還有你的目標職位。我會先自己讀過一輪，會談時我們就能直接進到重點，不用花時間在「所以你想找什麼工作」上。 我們會一起看什麼 • 架構順不順：讀的人三十秒內抓得到重點嗎？資訊的排序有沒有站在對方的角度想過？ • 亮點有沒有被看見：你最厲害的那件事，是不是被埋在第三段的第四個 bullet 裡？ • 有沒有「數字感」：做了什麼、怎麼做的、結果如何。少了成果的描述，讀起來就只是工作說明書。 • 有沒有廢話：重複的、太長的、跟目標職位無關的，我們一起砍掉。捨不得的部分我陪你捨。 • 對不對得上職缺：JD 上的關鍵字，你的履歷有回應到嗎？ 另外，我也會告訴你哪些說法可以換個角度講、要補進哪些關鍵字，讓你的履歷更容易通過系統篩選、以及 HR 那幾秒鐘的掃描。如果你是轉職、跨領域，或是資歷還在累積階段 - 別擔心，這正是最需要策略的時候。我們會一起想清楚怎麼把你的背景包裝成一個說得通、也說得動人的故事。 這堂特別適合誰？ • 對自己的履歷沒什麼把握，想找個人幫你看一眼 • 想轉換跑道，但不知道過去的經歷該怎麼講才有說服力 • 投了不少、回覆很少，想知道問題出在哪 • 好奇業界到底期待看到什麼、標準長什麼樣 結束後你會帶走 • 一份針對你履歷的逐項修改建議，可以直接動手改的那種 • 精簡與強化敘述的句型範例，讓你知道「原來可以這樣寫」 • 依你的求職方向客製的撰寫重點，之後投別的職位也用得上
45 分鐘$2,200 NTD