免費 Coffee Chat

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諮詢時長:30 分鐘

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諮詢簡介

這是一場輕鬆的 30 分鐘對談,不收費、不設限,歡迎你來聊聊目前在職涯上遇到的卡點、轉職上的猶豫,或任何讓你感到不確定的想法。 無論你只是單純想聽聽不同的觀點,還是希望從對談中釐清思緒、獲得一些方向,這都會是一個不錯的起點。 為了讓這段時間更有收穫,我會建議你在預約前先稍微想一下:「你最近最想解決的問題是什麼?」、「你希望這次聊天能帶走些什麼?」如果能帶著一點具體的提問或情境來談,通常會更有幫助! 常見會聊到的主題有: • 想轉職但還不確定方向 • 工作一段時間後感到卡關、沒動力 • 不知道目前的技能夠不夠應徵某個職位 • 想了解某個領域的工作內容或準備方法 • 或是任何和職涯有關的問題,都歡迎提出來聊聊 這場 Coffee Chat 沒有制式的流程,會根據你的情況來聊。我會用自己的經驗和觀察,提供一些想法、建議或資源參考。 希望在這段輕鬆的對話裡,能讓你對未來多一點信心,也更知道接下來可以怎麼走。 如果你之後想要更深入探討某個主題,也可以再考慮預約進一步的諮詢。

學員評價
Adam
Adam
1 個月前
這次和 CY 的 Coffee Chat 非常有收穫! CY分享了往外商 platform side 轉職的可能性。雖然走的是品牌方路徑,但他很坦誠地說明自己能給的建議範圍,反而讓整個對話非常聚焦實用。 印象最深的建議是:Agency 出身的人要切入外商,最需要補強的不是產品知識,而是「品牌方思維」——必須讓面試官感受到你理解品牌端在想什麼、怎麼做決策。這個角度讓我重新思考了面試敘事的方向。 CY 也提到與其一直研究、不如直接把自己丟進市場,用真實面試來校準自己的市場價值,這句話讓我有點被推了一把。 非常感謝 CY 願意分享他的觀察與經驗,對有相同職涯選擇的肯定會有收穫!
許芳芸
許芳芸
18 天前
很感謝5/16能和CY有一個很開心的Coffee Chat,從對話中真的很能感受到CY對於解決問題的熱忱,同時也啟發我用不同的問題和角度去看待事物,對我之後成為業務了解消費者視角很有幫助。再次感謝這一次的Coffee Chat,不管是想做行銷還是想去外商的人們鼓勵你們能與CY聊聊,我相信你們也能從中學到許多。
Trisha
Trisha
1 個月前
CY 對於我的提問給予客觀評價,讓我可以用新的角度去思考遇到的難題。 在追求國外工作經驗的議題上,建議針對兩個方向「體驗」、「成長性」思考,什麼是自己的 must have? 如果以體驗為優先,可能在工作內容要有取捨,不那麼喜歡但可以達成體驗國外工作的目標,什麼是非你不可的優勢;成長性則是自己擅長領域繼續耕耘,等待自然外派的機會。兩者兼具是最理想的但機會不多,邊找工作邊確認自己更想要的是什麼。 關於自我探索,如果轉職方向幅度很大,那就需要更好地包裝履歷。可以考慮用自身優勢進到理想公司的相關職缺,再藉由內轉到理想職位。思考下一個5年想成為什麼樣子?
YINGCHU
YINGCHU
1 個月前
非常感謝CY直率又有條理的梳理我目前的求職狀況,以他的經歷角度去檢視不同業態對於同樣的職位有實務上不同層次的理解,讓我得到關於FMCG內解決問題角色在組織內的定位,提醒了我該檢視履歷中關於過於空泛的描述。 尤其在分享我近期的尋找工作經歷後,因為遇到在爭取外商機會時總是受阻覺得沒有打到核心,CY也提供以他的觀點看我求職的目標整體局面可能會是甚麼樣子,也更點醒了我需要更深刻了解職位可能需要準備的CASE、才能更打中職位需求。 對於目前累積了很多年的經驗卻感覺沒有對的著力點,雖然是短短三十分鐘的對談CY也給了很關鍵的三點,讓我可以明確地精煉我接下來的求職方向。也謝謝CY鼓勵我沉住氣去挖掘自己強項,真心推薦有需要釐清方向的人可以跟CY聊聊,多一個視角來幫助自己檢視狀況!

Adam

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2026-05-10

這次和 CY 的 Coffee Chat 非常有收穫! CY分享了往外商 platform side 轉職的可能性。雖然走的是品牌方路徑,但他很坦誠地說明自己能給的建議範圍,反而讓整個對話非常聚焦實用。 印象最深的建議是:Agency 出身的人要切入外商,最需要補強的不是產品知識,而是「品牌方思維」——必須讓面試官感受到你理解品牌端在想什麼、怎麼做決策。這個角度讓我重新思考了面試敘事的方向。 CY 也提到與其一直研究、不如直接把自己丟進市場,用真實面試來校準自己的市場價值,這句話讓我有點被推了一把。 非常感謝 CY 願意分享他的觀察與經驗,對有相同職涯選擇的肯定會有收穫!

許芳芸

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2026-05-27

很感謝5/16能和CY有一個很開心的Coffee Chat,從對話中真的很能感受到CY對於解決問題的熱忱,同時也啟發我用不同的問題和角度去看待事物,對我之後成為業務了解消費者視角很有幫助。再次感謝這一次的Coffee Chat,不管是想做行銷還是想去外商的人們鼓勵你們能與CY聊聊,我相信你們也能從中學到許多。

Trisha

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2026-05-10

CY 對於我的提問給予客觀評價,讓我可以用新的角度去思考遇到的難題。 在追求國外工作經驗的議題上,建議針對兩個方向「體驗」、「成長性」思考,什麼是自己的 must have? 如果以體驗為優先,可能在工作內容要有取捨,不那麼喜歡但可以達成體驗國外工作的目標,什麼是非你不可的優勢;成長性則是自己擅長領域繼續耕耘,等待自然外派的機會。兩者兼具是最理想的但機會不多,邊找工作邊確認自己更想要的是什麼。 關於自我探索,如果轉職方向幅度很大,那就需要更好地包裝履歷。可以考慮用自身優勢進到理想公司的相關職缺,再藉由內轉到理想職位。思考下一個5年想成為什麼樣子?

YINGCHU

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2026-05-16

非常感謝CY直率又有條理的梳理我目前的求職狀況,以他的經歷角度去檢視不同業態對於同樣的職位有實務上不同層次的理解,讓我得到關於FMCG內解決問題角色在組織內的定位,提醒了我該檢視履歷中關於過於空泛的描述。 尤其在分享我近期的尋找工作經歷後,因為遇到在爭取外商機會時總是受阻覺得沒有打到核心,CY也提供以他的觀點看我求職的目標整體局面可能會是甚麼樣子,也更點醒了我需要更深刻了解職位可能需要準備的CASE、才能更打中職位需求。 對於目前累積了很多年的經驗卻感覺沒有對的著力點,雖然是短短三十分鐘的對談CY也給了很關鍵的三點,讓我可以明確地精煉我接下來的求職方向。也謝謝CY鼓勵我沉住氣去挖掘自己強項,真心推薦有需要釐清方向的人可以跟CY聊聊,多一個視角來幫助自己檢視狀況!