能不能提出自己的判斷，是很大的分水嶺
其中一個 Senior 跟 Junior 工程師很大的差別是：你能不能就事情提出自己的判斷，並且清楚說明為什麼這樣做比較好。 Senior 工程師要有自己的意見，也要讓別人理解這個意見背後的思考
剛開始工作時，先照著做很正常
剛開始工作的時候，很多事情都還不熟悉。你可能不知道這段 code 為什麼要這樣寫，也不確定這種 component 拆法和另一種方式差在哪裡。看到不同 framework 的選擇，也很難判斷背後的取捨。
這時候 Senior 說怎麼做，就先照著做。在自己還不懂的情況下，先相信有經驗的人，本來就是最快的學習方式。
剛開始時很多人只能先了解結論，但不知道背後的原因。
經驗累積後，開始建立自己的看法
隨著經驗累積，你會開始踩到更多坑。你可能發現某種寫法雖然當下很快，但後續維護非常痛苦。也可能發現某個架構當初看起來很漂亮，實際上卻讓團隊開發速度變慢。
這些經驗會慢慢幫助你建立自己的判斷，你開始會有一些自己的看法。比如說這段 code 其實不需要過度抽象、這個需求應該先求穩定，而不是先追求最完美的設計、這個 library 雖然熱門，但未必適合目前團隊等等。
很多人卡住，是因為不敢表達意見
但即使已經累積了不少經驗，很多人還是不太敢說出自己的想法。
常見的原因是怕自己想得不夠全面、怕講錯被質疑、怕遺漏某些關鍵資訊、怕自己的經驗還不夠資格發表意見等等。這種心情很常見，尤其是在能力很強的團隊裡，更容易覺得自己還不夠好。
但其實沒有人真的什麼都會，每個厲害的人，也都是從一無所知開始，一步一步累積起來的。差別往往只在於有些人願意先整理自己的思考，然後把它提出來。
提出意見，本身就是成長的開始
你不需要每次都是對的，更重要的是你願不願意在需要判斷的時候，先去思考然後整理出自己的觀點。例如在 code review 時，你可以提出來說：這裡如果改成共用 component，未來維護成本可能會更低，或是在討論需求時，你提出這個流程如果拆成兩個階段上線，風險會比較小。
你的建議有可能是對的，也有可能最後被證明有更好的解法，這都很正常。更重要的是，當結果和預期不同時，你願不願意勇敢承擔、並回頭思考是哪個判斷出了問題、是哪個知識點理解不夠完整、下一次可以怎麼做得更好。
Senior 的能力，是一次次累積出來的
每一次提出意見，都是一次思考訓練。每一次修正自己的判斷，都可以成長更多。你需要在一次又一次的判斷、犯錯、修正、學習之中，慢慢建立起自己的思維系統。
從只會問別人怎麼做，到開始思考為什麼要這樣做，再到能夠提出自己的方案，並幫助團隊一起做更好的決策，這就是真正的成長。
工程師走得更遠的核心能力
技術會持續更新，工具會一直改變，而獨立思考、清楚表達、持續修正判斷的能力，是讓工程師走得更遠的核心。
如果你也正在從 Junior 工程師往 Senior 成長，想培養自己的判斷力、提升技術視野，或是更了解資深工程師是怎麼思考問題的，找一位真正有經驗的前輩聊聊，往往比自己一個人摸索更有效。