很多人面對轉職的時候，糾結的都是時機：現在跳對嗎？薪水夠不夠高？市場好不好？
但真正決定一次轉職值不值得的，是更根本的問題：這次的移動，有沒有讓你往你想去的地方更近一步？
以下是我自己在幾次職涯轉換中累積下來的思考框架。
一、先看學習曲線，再看薪水數字
我在每次轉職的時候，最重視的是學習和發展的曲線。
當你在一間公司待了一段時間，對產業和組織有一定了解之後，其實通常可以觀察得到：自己還有多少東西可以學，以及再累積什麼能力之後可能可以往上走。
如果這條曲線已經趨於平緩，薪水再高，你付出的機會成本也在悄悄累積。
學習曲線等於個人能力提升的可能，也等於你的選擇有沒有辦法在未來帶來更多選擇。
二、有意義的轉職，通常帶有一個新的維度
我自己幾次轉職的選擇，通常是以下幾種組合之一：
- 同領域，換職能
- 同職能，換產業
- 同職能同類型，但負責更高、更複雜的業務內容
每一次移動，都是為了在轉職之後能同時取得新的經驗和挑戰。
有些轉職是升級，有些只是換一個地方繼續卡關。差別在於你有沒有帶走新的東西。
三、時機和運氣是一體兩面，但準備才是你能控制的
時機這件事，跟產業動態和個人發展歷程息息相關，通常也有很多運氣成分。
我在全球疫情第一年轉到科技零售業，沒想到 WFH 的需求馬上帶來兩年超過 200% 的鍵盤滑鼠銷售成長。這種事可遇不可求。我也遇過因為政黨輪替導致奶粉出口完全鎖住的時候，當時什麼都很難做。
所以與其押注時機，更值得思考的問題是：我想要的東西，有沒有可能在這間公司得到？中間的 blocker 是什麼？如果得不到，我現在可以做哪些事，讓自己在下一份工作有更高的機率拿到？
四、不要把評價當事實，也不要把感受當全部
公司組織調整、遇到難配合的主管，這些都是常見的離職誘因。但在做決定之前，值得先問自己幾個問題：
- 這個問題是這間公司特有的，還是換了地方也會遇到？
- 有沒有趁這個時機可以爭取的其他機會？
- 有沒有可能主動調整和主管的相處方式？
你在這間公司遇到的問題，在下一份工作很可能也會出現。有前景的機會也不會只有你一個人想到。
轉職前，試著把這幾個問題想清楚
- 我的學習曲線現在是什麼狀態？
- 這次的移動會帶給我什麼新的維度？
- 我想要的東西，現在這間公司有沒有可能給我？
- 如果最壞的情況發生，我準備好了嗎？
轉職有時候是賭一把，但更多時候考驗的是你對自己的決定是否做好了充足的準備，以及邁出去的決心。
作者 Phoebe 目前在大大帶我飛擔任導師，專注於商業發展與跨職能職涯策略。如果你正在思考下一步要往哪裡走，歡迎預約和她聊聊。