職涯飛行札記 #21｜六位新導師，六條沒人預料到的職涯路

這一期，我們一口氣上線了六位新導師～ 大家的背景非常不同：有人從台積電出發轉進外商、有人在美國企業一路突破亞裔天花板、有人帶著幾個月生活費搬來台灣後做到 APAC VP、也有人跑去非洲做 FinTech 最後把公司賣給獨角獸。 他們都對「在對的時間點有人指路」這件事，有很具體的感受。所以他們願意花時間坐下來，幫還在找方向的人少走一些彎路。 這一期也附上了上個月「AI 時代下工程師成長」那場活動的錄影連結。 AI 改變的是你每天把心力放在哪裡，以前花在把功能做出來，現在更多放在釐清問題、判斷方案、設計架構。 你用 AI 讓自己變強，還是用 AI 取代自己思考，短期看不出差別，但時間拉長差距會很明顯。 有興趣的人可以去看看～

Laurence Tseng

★

5.0

(4)

Director, Data Product & Digital Analytics at Dell Technologies

結合美國百大企業總監實務，以非指導式教練風格，協助你掌握正確心態與策略，在國際職場中找到真正的歸屬感

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H1B 沒抽中，被調去愛爾蘭，公司還特別說這是單程機票，未來不保證會調回美國
這是新上線的 Laurence 大大在美國職涯裡遇到的其中一關

在這之前，他去美國念 Duke MBA，找工作時因為不熟悉美國人脈文化，差點找不到工作
好不容易進了公司，開會前三個月只聽得懂六七成，花了好幾個月才慢慢適應美國職場文化
但他也是一關一關撐過來了

現在他在 Dell 擔任 Director, Data Product & Digital Analytics
帶領超過 50 位來自不同國家和文化背景的團隊
他也是 ICF 國際認證的職涯與生命教練

他跟我說，他覺得在海外工作最難的
不只是語言，不只是簽證，還有那種永遠像局外人的感覺

因為他自己走過，所以他知道怎麼幫你找到方向
如果你是國際學生、駐外人員，或在跨文化團隊工作
正在想怎麼在海外職場真正站穩腳步
歡迎去找 Laurence 聊聊

Stuart Chuang

★

5.0

(2)

Head of Sales Strategy & Operations at Intuit

商業顧問到AI營運領袖，幫你在全球科技業找到自己的路

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亞洲人在美國企業，常常有天花板，新上線的 Stuart 大大是其中一個突破的人
他從台灣 TSMC 出發，到美國從 McKinsey 顧問做起
然後進 Google 帶銷售策略與營運團隊
目前在 Intuit 擔任 Head of Sales Strategy & Operations

他說在美國職場卡住的亞裔專業人士，問題很少是卡在硬實力
更多時候是不知道這個圈子真正的遊戲規則
他自己走過從顧問轉科技業、從 IC 到領導者的路

也深刻體會過在關鍵轉折點上，有人指路有多重要
所以現在他也想花一點時間幫助更多人
如果你想知道怎麼在全球科技業找到自己的位置
可以去找 Stuart 聊聊

Henry Hsu

★

5.0

(6)

ATE test manager at Google

以20多年護國神山(TSMC)與頂尖外商的(Google)雙重淬鍊，帶領你佈局職場競爭力

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台積電 25 年，然後加入 Google
Henry 大大的職涯軌跡不常見
從工程師一路走到跨國管理、行銷、再到外商
中間切換過好幾個方向

他自己覺得一路走到現在
最大的轉變是在怎麼看待職涯這件事
很多人把職涯理解成往上升遷的路

但他後來慢慢體會到
更多時候是在不同方向之間做選擇
要不要離開熟悉的領域、要不要從技術走向管理
要不要從本土公司走進外商
這些問題，他一路上都反覆思考過

如果你在半導體或科技業待了一段時間
正在想下一步要怎麼走，或者在技術和管理之間還沒想清楚
歡迎找 Henry 大大聊聊～

CY Chang

★

5.0

(3)

Hair Care Brand Director at Procter & Gamble

一個來自於理工背景的外商品牌管理和行銷的職業經理人

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電資學院畢業，後來居然轉去做品牌行銷
還做到 S&P500 外商的品牌長
（目前剛上線有開放免費 Coffee Chat ✨）
今天要介紹的是 CY 大大

他擔任過 P&G Hair Care Brand Director
過去十年在 P&G、IBM、Joyoung、SharkNinja 工作
橫跨美國、中國、港澳台，操盤規模到百億
從消費者洞察、品牌策略、媒體投放到 P&L 管理都做過一輪

他自己覺得，理工背景其實是做品牌的優勢
因為數字敏感、邏輯清楚
但是進到行銷之後，看事情的角度真的不太一樣

如果你正在準備外商行銷的求職
或是理工出身、想往商業或品牌
或者想聊聊跨國職涯怎麼走
歡迎找 CY 大大免費聊聊～

顏博世

VP Corporate Development at AZA Finance

曾陪一家非洲新創走到被 NASDAQ 上市公司併購｜金融科技跨境支付實戰產業專家｜職涯與高階主管教練

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台灣人跑去非洲做 FinTech，居然做到公司被 NASDAQ 上市公司買走？
今天要介紹的是新上線的博世大大
他從台灣出發，先後在日本、德國、肯亞、盧森堡、阿聯酋工作生活

2016 年加入非洲跨境支付新創 AZA Finance
從 BD 做起，一路升到 Chief of Staff 然後做到 VP

協助完成 $65M 融資、4 次 M&A
把公司營收從 $3M 推到 $20M
最近公司被 金融科技獨角獸 dLocal 併購

他說想把走過的困惑和反思分享出來
讓更多人更敢走出屬於自己的路
如果你對 FinTech、跨境支付、新創 Corp Dev 有疑問
歡迎找博世大大聊聊～

Chris Chia

VP, Growth & Strategic Partnerships – APAC at Firework

10年從一線到外商GM再到外商矽谷VP，專注 GTM 增長策略、APAC 亞太市場拓展、跨境電商

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他帶著幾個月生活費搬來來台灣
後來也成為 Shopline 馬來西亞總經理，管理百人以上團隊
這是新上線的 Chris 大大走過來的路

他目前是矽谷新創 Firework 的 APAC VP
專注 GTM 增長策略跟 APAC 市場拓展
在 Firework，連續兩年把大中華區做成全球成長最快的區域

在那之前他在 Shopline 跟公司從 300 人做到 2000 人
從跨境電商市場拓展，一路做到馬來西亞 GM

他說自己 2013 年畢業後花了兩年瞎折騰
2015 年才從一線業務開始做起
一個市場一個市場慢慢打出來

他受到別人鼓勵才加入這個平台
想幫還在找方向的人少走一些冤枉路

目前每個月只開放一個諮詢名額
如果你在 GTM、APAC 市場、跨境電商
或是還在摸索自己真正想做什麼的人
歡迎找 Chris 大大聊聊～

AI 時代下，Junior Engineer 如何真正變強？

上個月有 70 幾位朋友一起在線上參加「AI 時代下工程師成長」的分享與討論
從大家提出的問題裡，可以很明顯感受到大家的焦慮

現在幾乎每個工程師都在用 AI。寫 code 變快了、查資料變快了，甚至很多以前要花半天 debug 的問題，現在幾分鐘就能得到一個看起來很完整的答案
但有趣的是，效率提升之後，反而讓不少人開始不安
因為那種我今天有沒有真的在進步的踏實感變得很淡

尤其是 junior 最常問的是：既然 AI 幾乎什麼都能幫忙，那我到底還在學什麼？我的價值會不會越來越難被看見？
這場討論裡，我覺得最核心的一個共識是：AI 改變了工程師每天投入心力的地方
以前大量時間花在把功能做出來，但現在更多時間放在釐清問題、理解需求、判斷方案、設計架構，以及建立自己的決策能力

你到底是把 AI 當成讓自己變強的工具，還是用來取代自己思考的捷徑
這個選擇雖然短期內不會立刻看出差別
但時間拉長之後，能力成長的落差會非常明顯

活動的完整錄影已經上線了，有興趣的人歡迎一起學習成長