大大帶我飛 - 職涯飛行札記
🎄 聖誕節快樂！🎅
本期重點
💬 Discord 社群試行計畫：邀請願意 actively participate 的你
🎉 四位新導師上線：Edward、Frank、Vincent、CY
💡 哲維分享：履歷撰寫的實用建議
💬 Discord 社群試行計畫邀請
最近我們在嘗試建立一個新的 Discord 社群，目前還在 pilot program 階段。
它不是活動公告群，也不是導師服務台，而是一個給正在認真思考職涯的人，可以安心把問題說出口、也可以分享最近在工作中學到什麼的空間。
因為還在試行階段，我們想先邀請一小部分最有興趣、會想 actively participate 的人一起參與。
如果你現在剛好在某個職涯階段卡住、正在準備下一步，或是你願意把走過的經驗、踩過的雷、最近的一個體悟拿出來跟別人交流，而且你願意稍微多出現一點點、主動參與討論，那我們很希望邀請你來一起試試看。
一開始我們會先聚焦在 tech industry，讓討論比較有共通語言，也比較能真的互相幫得上忙。如果 pilot program 順利，之後再慢慢擴展到其他領域。
如果你有興趣參與這個 pilot program，可以直接回覆這封 email 跟我說一聲，簡單告訴我你為什麼想加入、你希望從這個社群得到什麼。
這不是承諾，也沒有任何義務，只是一個邀請，看看你會不會也想要一個這樣的空間，並且願意一起把它建立起來。
新導師上線（限時免費 Coffee Chat）
Edward Chen - Mondelez Marketing Innovation Manager
外商FMCG跨國Marketer | APAC | 🇹🇼🇲🇾🇸🇬
對 FMCG marketing 有興趣的人有福啦
今天平台又有一位新上線的資深導師大大，開放限時免費 Coffee Chat ☕️！
Edward 在外商 FMCG 產業超過十年，職涯橫跨台灣、香港、馬來西亞、新加坡，現在在 Mondelez （零食界的王者公司）擔任 Marketing Innovation Manager，負責亞太區域層級的行銷與策略工作
他之前在 Nestlé、Pizza Hut、Colgate 這些跨國企業都做過，實際參與過十多個市場的品牌策略、產品與商業成長規劃，站在上游一起思考這個品牌為什麼要這樣做
很多人看 FMCG 行銷，會只看到光鮮的品牌與 campaign，但 Edward 更熟悉的是那些履歷上不會寫的現實
例如跨市場合作時的文化落差、海外工作的期待與真實差距、以及當你在 corporate 體系裡，慢慢感覺到迷惘與消耗時，該怎麼面對
他也曾經歷過一段不輕的職業倦怠，這段低潮反而成為重新思考職涯與生活方式的轉捩點
Frank Chang - MediaTek Senior Technical Manager
專精電腦視覺、11 年業界經驗｜橫跨學術研究、醫療 AI 與車用 AI 的技術實作與團隊領導。
很多做 AI/CV 的人常常會卡在模型 train 得動，但一講到產品化、團隊協作、真正落地，整件事就變得模糊又焦慮
如果你也有這樣的問題，千萬不要錯過跟今天新上線的大大 Frank 聊聊的機會
Frank 目前在聯發科擔任技術經理，負責車用智慧座艙的多模態模型
他博班畢業後在 HTC 從工程師一路做到主管，帶著團隊把醫療 AI 的電腦視覺模型，一步一步做到能用、量產、發表
後來到富智捷，他也帶領團隊投入 ADAS 感知演算法、AR 導航系統，處理的是錯一次就可能出事的真實世界問題
他也有８年的帶人經驗，之前曾帶過20+人的 AI 團隊
如果你想討論對 AI 演算法實際應用挑戰、工程師經理帶人經驗、或是學界到業界的轉換等等的話題，不要錯過這次機會！
Vincent Chang - Dell Technologies Inc. Software Principal Engineer, Test Automation
資深軟體測試工程師｜面試經驗分享｜履歷健檢與模擬面試
如果你是 QA 工程師，有沒有想同樣是做測試，為什麼在有些公司可以影響產品品質，在有些公司只是無用手動測試？
或者你想過是不是該轉工程師，但又不知道自己到底適不適合，也不知道該怎麼判斷這條路是不是走得通
那你真的不要錯過今天平台新上線的大大 Vincent，他剛上線有開放限時免費的初次諮詢！
Vincent 目前在 Dell 擔任 Software Principal Engineer（Test Automation）
他之前在 Amazon 做過 QA、趨勢科技當過測試跟Senior Engineer
他非常清楚 QA 與工程師之間真正的差異是什麼，不只是職稱不同，而是每天怎麼解決問題、怎麼被期待產出價值
他從面試官的角度，也看過很多其實能力不差，卻在面試中沒有好好表現的人
特別是很多工程師與 QA，其實實務能力很扎實，卻不擅長在行為面試中把自己的價值講清楚，最後輸在表達，而不是實力
CY Hsu - Ogilvy Consulting Regional Consulting Director
十多年跨國跨域跨產業經驗，現在持續搞事與探索
想問設計師們，你有想過去做設計顧問（frog Design）或是跨到數位轉型與策略顧問（McKinsey）或去做創意與創新策略嗎？
又或者你其實大學念的是理工，想轉職成設計師、策略角色或顧問？
今天新上線的大大 CY，就是走過這條非線性職涯的超強前輩，千萬不要錯過跟她的 Coffee Chat！
她之前是奧美的 Regional Consulting Director，但她的起點其實是中華電信的軟體工程師（蛤？？）
她後來回去念設計，畢業後到全球頂尖設計顧問 frog Design、再進入 McKinsey
最近幾年在奧美帶領跨國團隊推動策略、創新與轉型
她在歐洲、中國、台灣、新加坡都工作過，經歷過 consulting、in-house innovation、startup、NGO、公部門合作
每一次轉彎都讓她看到更多樣的職涯可能性
最近她想把時間留給做一些有意義的事，所以願意開放時段給想成長的朋友，陪你一起釐清方向、找到你的下一步
導師觀點分享
履歷撰寫的實用建議
這陣子看了兩三百份履歷，整理了一些反覆出現的觀察與建議...
這陣子看了兩三百份履歷，整理了一些反覆出現的觀察與建議：
▪ 沒有數字的 bullet point，說服力大幅下降
甚至會讓人懷疑你是否真的解決過問題——以及你是否知道如何用數據驗證成果。
▪ 把形容詞刪掉，全部刪掉，再刪一次
用具體數據、影響範圍或量化結果來取代模糊描述。
▪ 在同一家公司待超過五年，建議把經歷拆成不同階段來寫
不同時期理應有不同的責任、學習與成長，這也能讓履歷看起來更立體、更真實。
▪ 在同一個單位，原則上還是盡量待滿兩年以上
（當然，該跑的時候還是要快跑）
▪ 把公司內部的專有名詞「翻譯」給外部世界
讓不在該公司的人也能理解你做的是什麼，以及它的複雜度與影響力。
▪ 內容至少要依職缺性質重新排序
如果應徵的是軟體工程師，再怎麼硬擠，也不該把 DevOps 經驗放在第一條。
▪ 降低 bullet points 之間的重複性
尤其是 Senior / TL 級別，經驗應該呈現多個面向：定義方向、跨團隊協作、解決複雜問題，以及提升團隊整體效率的能力。
🎄 祝大家聖誕節快樂！🎁
希望新的一年，大家都能在職涯路上找到屬於自己的方向與機會
🎅 我們明年見！
