履歷健檢＋JD 對焦拆解
諮詢時長：45 分鐘
一句話總結：讓你的履歷不再石沉大海，從「我做了什麼」升級為「我能為你解決什麼問題」，精準打動招募官。 這項服務專為那些有經驗、但履歷無法有效傳達價值，導致在第一關就被刷掉的求職者設計。我們將你的履歷視為一份「產品規格書」，並將職位描述(JD)視為「客戶需求」，進行策略性的對焦與匹配。 ✅ 適合情境： 投遞了許多履歷，卻很少收到面試通知。 不確定如何將本土的工作經驗，轉化為外商或目標企業欣賞的亮點。 面對想投遞的夢幻職缺，不知如何客製化履歷以脫穎而出。 ✅ 諮詢內容： JD 深度拆解： 陪你逐行閱讀目標職缺的 JD，找出隱藏在字面下的關鍵能力、企業文化與用人偏好。 現有履歷診斷： 全面檢視你現有履歷的架構、用詞與成果呈現方式，點出盲點與可優化之處。 成就導向（Achievement-based）改寫： 指導你運用量化指標與 STAR 原則，將工作職責（Responsibility）改寫成有吸引力的成就（Achievement）。 關鍵字對焦與客製化： 根據 JD 分析結果，共同 brainstorm 如何在你的履歷中佈局關鍵字，並調整「個人總結(Summary)」區塊，打造一份高度客製化的履歷。 ✅ 你可以帶走什麼： 一份帶有具體履歷修改建議的文件。 一套未來可以自行分析 JD、客製化履歷的實用方法論。 針對目標職缺，一份優化後的履歷核心架構與方向。 ✅ 前置準備： 提供您目前的履歷： 請寄送您最新版本的履歷（中英文皆可，PDF格式為佳）。 鎖定一個目標職缺： 請提供 1-2 個您最想投遞的職位描述（Job Description, JD）連結或截圖。請選擇您真心嚮往、而非隨意找的職缺，這會讓我們的討論更具體。 思考一個問題： 「您認為自己目前履歷最大的問題或最沒信心的部分是什麼？」請在諮詢前簡單寫下您的答案。
其他諮詢項目
免費 Coffee Chat
一句話總結：快速診斷你目前的職涯卡點，找到最關鍵的問題，釐清下一步的思考方向。 這個 30 分鐘的免費對談，專為對職涯感到迷惘、不確定問題根源的本土PM設計。我的目標不是給你所有答案，而是像職涯的「方向盤校正」，幫助你聚焦問題，找到施力點。 ✅ 適合情境： 對現況不滿，但說不清楚問題在哪裡。 心中有往外商發展的模糊想法，但不確定是否適合自己。 想了解這類職涯諮詢能如何幫助自己，再決定是否要投入更多時間與資源。 ✅ 諮詢內容： 現況快速盤點 (5-10分鐘)： 快速了解你的背景、目前遇到的最大困擾與對未來的期望。 核心問題聚焦 (15分鐘)： 透過關鍵提問，協助你收斂問題，釐清最主要的挑戰是來自「履歷呈現」、「面試技巧」、「經驗不足」還是「心態與信心」。 下一步建議 (5分鐘)： 根據你的核心問題，提供一個最優先的「行動思考點」，讓你結束後能帶著一個明確的問題去探索。 ✅ 你可以帶走什麼： 一個被釐清的核心問題： 了解自己現階段最該解決的痛點是什麼。 一個明確的「下一步」思考方向： 例如，「我該如何盤點過去的專案，找出我的核心價值？」或「我該從哪些管道去了解目標外商的真實文化？」 客觀的第三方視角： 讓你跳脫自己的盲點，重新審視職涯。 如果你之後想要更深入探討某個主題，也可以再考慮預約進一步的諮詢。
30 分鐘$0 NTD
模擬英文面試與自我介紹精修
一句話總結：從容應對英文面試，打造令人印象深刻的90秒自我介紹，將你的專業自信地展現出來。 語言只是工具，如何組織內容、傳遞自信、應對壓力才是英文面試的決勝點。本諮詢將模擬真實面試情境，針對你的內容與表達方式提供即時回饋，讓你從「會說英文」進化到「用英文說服面試官」。 ✅ 適合情境： 對英文口說沒信心，想到英文面試就焦慮。 已收到外商面試邀請，需要進行高強度的實戰演練。 自我介紹平淡無奇，無法在開頭就抓住面試官的注意力。 回答問題時缺乏架構，無法有條理地展現自己的優勢。 ✅ 諮詢內容： 自我介紹黃金90秒精修： 重新打磨你的 "Tell me about yourself"，設計出一個包含過去經驗、現在價值與未來潛力的完美故事線。 高頻行為問題(Behavioral Questions)演練： 模擬外商最常見的面試問題（如：團隊合作、應對衝突、最大挑戰等），並指導你用 STAR 原則做出有深度、有記憶點的回答。 即時回饋與表現優化： 針對你的回答內容、用詞、流暢度、語調與肢體語言，提供全面且直接的建議。 提問策略（Q&A ）： 指導你如何在面試結尾提出有水準的問題，展現你對公司與職位的積極性。 ✅ 你可以帶走什麼： 一份面試表現的重點觀察與改進建議。 至少2-3個核心面試問題的回應技巧及架構。 對自己的面試強項與弱點更清楚掌握及改進。 讓我們一起用一次模擬，把面對未知的焦慮，轉換成有備而來的自信。 ✅ 前置準備： 準備您的英文自我介紹： 請準備一段約90秒的英文自我介紹（"Tell me about yourself"）。不用追求完美，草稿即可，我們的目標是在諮詢中將它打磨得更好。 提供一份目標JD： 請提供一個您正在準備面試、或有興趣的職缺連結，這能讓我們的模擬問題更貼近實戰。 選擇2個核心問題： 請從以下常見面試問題中，選擇2個您最想演練的題目，並在諮詢前初步構思回答方向： "What is your greatest strength/weakness?" (你最大的優/缺點是什麼？) "Describe a challenging situation you faced and how you handled it." (描述一個你曾面對的挑戰以及你如何處理。) "Why are you interested in this role/company?" (你為什麼對這個職位/公司感興趣？)
60 分鐘$1,700 NTD中年轉職／跨領域職涯轉換指導
一句話總結：將你的資歷轉化為資產而非包袱，重新定位職涯價值，為充滿挑戰的下半場規劃出最有利的路線。 中年轉職或跨領域發展，最怕的不是從零開始，而是不懂如何將過去十數年的經驗「轉譯」到新的領域。本諮詢專為處於職涯高原期或轉捩點的成熟工作者設計，協助你打破框架，找到新的可能性。 ✅ 適合情境： 超過40歲，在現有崗位上感到瓶頸，對未來感到焦慮。 想從目前熟悉的產業/職能，轉換到一個全新的領域（如：從傳產到科技業、從工程到產品管理）。 擔心年齡成為求職劣勢，不知如何在履歷與面試中應對。 擁有多元但看似零散的經驗，需要協助整合並找出核心價值主張。 ✅ 諮詢內容： 可轉移技能(Transferable Skills)深度挖掘： 盤點你過去所有的工作與人生經驗，找出那些在新領域同樣具有高度價值的核心技能（如：專案管理、預算控制、團隊領導、危機處理）。 職涯故事重新敘事： 共同打造一個有說服力的「轉職故事」，合理解釋你轉換跑道的原因，並將過去的經驗串連成邁向未來的基石。 技能缺口分析與學習路徑規劃： 客觀分析新領域所需的關鍵技能，並為你規劃出最高效的學習路徑（如：線上課程、證照、Side Project）。 應對偏見與展現優勢： 指導你如何在求職過程中，將年齡與資歷的劣勢轉為「成熟、穩定、經驗豐富」的優勢，從容應對質疑。 ✅ 你可以帶走什麼： 一份你的「可轉移技能建議」。 一個清晰、有說服力的個人轉職論述(Narrative)。 ✅ 前置準備： 繪製您的職涯時間軸： 請簡單條列出您過去所有的正職工作（公司、職位、期間即可），並在旁邊註記您認為最有成就感、以及最挫折的一件事。這能幫助我快速找到您的價值核心與熱情所在。 鎖定1-2個探索方向： 您目前考慮轉換到哪個產業或哪種職能？請提供相關的領域或職位名稱，即使只是初步想法也沒關係。 思考一個問題： 「在這次轉職中，您認為自己最大的優勢是什麼？最大的劣勢或挑戰又會是什麼？」請誠實地寫下您的想法，這將是我們制定策略的基礎。
60 分鐘$2,550 NTD
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