
方向釐清對話 | Strategy Conversation
諮詢時長:30 分鐘
猶豫是否要轉職,或是感覺自己卡在一個需要重新看清方向的時刻嗎? 這30分鐘,是一段專注的方向釐清對話。 陪你把混亂說清楚,看見自己的位置。 很多時候我們覺得卡住或不敢前進,不是因為能力不夠,而是還沒找到一個能重新理解自己經驗的位置與語言。 我會運用過去在策略與跨角色決策中的經驗,用第三人視角陪你拆解現況,看見你已經擁有的優勢,並一起重新排列真正重要的選項。 📍 這場對談,我們會一起: • 看清你真正的決策核心,而不是表面的卡關。 • 透過提問與重新排序,讓模糊慢慢變得清晰。 • 帶走一個你離開後可以開始行動的下一步,而不是一份制式答案。 📍 如果你處於以下狀態,歡迎預約: • 在轉職或角色轉換的邊界,卻說不上真正卡住的是什麼 • 感覺自己一直很努力,但方向仍然模糊 • 想在混亂的現況中,重新看清自己真正的位置 📍 為了讓這段時間更有收穫,建議你在預約之前可以: • 提供你的LinkedIn或履歷給我,讓我先多認識你一些 • 告訴我你最想討論或最迫切解決的核心疑問,讓我為這場對話設計幾個討論角度 我曾走過非常迷惘的時期,完全理解那種下不了決斷、看不清未來方向的感覺。 我能夠幫助你的是,陪你看清自己所站的位置,並用第三人視角一起理解全局。
G***
【期間限定】免費 Coffee Chat
2026-02-10
Peggy 從產業、公司、專案角度協助我快速釐清工作瓶頸並提供改善建議,更真情分享 PM 在大組織的「生存之道」(如:PM一人飾設計、測試、推廣、數據多角對產品生命週期更全面掌握,但必須釐清權責界線,確保產出被主管正式檢視、避免淪為隱形勞力)。富有親和力,理性分析同時也從 mentee 角度出發共感難處,初次討論也可以在30分鐘內快速聚焦。非常期待進一步交流,也推薦給跟我一樣初入職場一小段時間、開始有些迷惘的新鮮人~
Sandy
【期間限定】免費 Coffee Chat
2026-02-10
跟Peggy對談是很棒的體驗! 因為Peggy有豐富的產業經驗 很有耐心一一回答問題 讓我對金融業的工作了解很多 並分享職涯規劃和待人處事的方法 可以從她身上學習很多,非常推薦和Peggy聊聊!
E***
【期間限定】免費 Coffee Chat
2026-02-10
非常感謝 Peggy 在金融業與 PM 領域的深度分享!除了專業的職涯建議,Peggy 也分享了很多出國唸書與海外工作的實務經驗。 在我對未來方向還有些猶豫的時候,Peggy 很熱心地跟我聊了不少想法,幫我把思路理得更清楚,也鼓勵我保持開放、多嘗試不同的可能性,在這次的 Coffee Chat 中真的收穫很多!
Z***
【期間限定】免費 Coffee Chat
2026-02-09
諮詢前覺得自己的職涯路徑很亂沒有一個明確的方向,但跟Peggy 聊完後對自己過去的經歷更清晰了一些,也更有方向感。 同時Peggy 也分享了英國求職跟connect 的小技巧,增加自己被看見及找到工作的機會!
Jennie
【期間限定】免費 Coffee Chat
2026-02-08
Peggy 是個很溫暖親切的前輩,在短短半小時的對談中分享許多在業界的經驗與觀察,讓我更能用平常心去面對職場環境的變化,也協助釐清我自身工作的核心價值所在!工作以來漸漸迷失在瑣碎的任務中難以釐清前進的方向,很感恩有機會能透過前輩的視角學到掌握自身經驗的亮點,放大自己未來求職的優勢!
衍恩
【期間限定】免費 Coffee Chat
2026-02-08
跟Peggy的Coffee Chat很像跟一個溫暖的朋友聊天,透過Peggy大方分享自身經驗,我對於轉職以及如何面對工作上的挑戰都有了一些新的想法,也覺得有很多共鳴~跟Peggy聊天非常有效率,因為有提前先想好想聊的議題提供給Peggy,我們很妥善的運用了有限的時間帶到所有我想問的問題,Peggy果然是一位厲害的專案管理專家XD推薦想多了解專案/策略推動的朋友來跟Peggy聊聊,可以得到一些厲害的心法!
Rosa
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2026-02-04
很感謝Peggy大大的諮詢協助,收穫了很多預料以外的資訊跟方向,會讓人鬆一口氣XD,本來比較焦慮的事情也有個比較好的方向去前進,Peggy老師非常親民且談話節奏也很明確,很喜歡這樣的風格🫶🏻
Queenie
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2026-02-03
Peggy 很精準的分享在金融業的生態與作為People manager的建議, 結合學員的經驗與金融數位pm需要的工作技能討論出了一些可以發展的方向!謝謝Peggy !
Yen-Ling
【期間限定】免費 Coffee Chat
2026-02-03
原本帶著一些對轉職的不確定與焦慮去聊,但 Peggy 很快幫我釐清重點。她讓我意識到,跨領域其實不需要「從零開始」,而是重新梳理過往經歷,將既有的工作經驗轉譯成 PM 能力,再針對缺口補強即可(例如系統性補充 PM framework 或相關課程),幫助我更清楚接下來能力補強的優先順序。 我特別欣賞 Peggy 的提問方式。她不給標準答案,而是透過引導與精準問題,引導我看見自己沒意識到的盲點,重新梳理當前處境與資源。聊完之後,不只是得到實質建議,而是整體方向與排序變得更清晰。 如果你在轉職過程中感到卡住、迷惘,或不確定問題到底出在哪裡,很推薦找 Peggy 聊聊。