3 次陪跑方案（3 × 60 分鐘，為期 6–8 週）
第 1 堂：60 分鐘
共 3 堂
3 次陪跑方案（3 × 60 分鐘，為期 6–8 週）
做決定只是開始，真正困難的是接下來的執行——而那正是多數人半途而廢的地方。
這個方案不是三次獨立的諮詢，而是一段有目標、有追蹤、有人盯著你往前走的旅程。我會在 6–8 週內陪你從「釐清方向」走到「真的做出改變」，中間你不會一個人。
三次對談的節奏：
第 1 次｜定錨（第 1 週） 完整盤點你的現況與目標，確認這 6–8 週要攻下的「一個」核心目標，並一起訂出可以檢核的里程碑。
第 2 次｜拆解與修正（第 3–4 週） 檢視你執行的進度與遇到的阻力，調整策略。針對具體卡點實戰演練——例如怎麼開口建立人脈、怎麼評估一個海外機會、怎麼跟主管談自己的發展。
第 3 次｜收斂與下一階段（第 6–8 週） 回顧這段旅程帶來的改變，盤點已經做到與尚未完成的事，為接下來 3–6 個月訂出一份你可以自己走下去的計畫。
對談之外，你還會得到：
每次對談後的書面摘要：結論、行動項目與期限，確保我們對齊。
對談之間的文字追蹤：每週一次進度 check-in，卡住的時候可以直接問我（非即時回覆，24–48 小時內）。
我的實戰工具：決策評估表、海外機會評估清單、Networking 開場範本等，依你的目標提供。
適合的目標，例如：
用 2 個月建立一套屬於自己的海外職涯探索計畫，從零開始建立歐洲市場的人脈與資訊管道。
從「想離開現在的產業」到真正鎖定方向、開始有系統地接觸新產業的人。
剛進外商 3–12 個月，想在試用期後站穩腳步、建立能見度，並為一年內的升遷鋪路。
已經決定要搬到海外，想在出發前把心理、財務、生活、職涯四個面向都準備好。
這個方案最適合誰？
準備好行動的人： 你不只是想「聊聊」，而是真的想在兩個月內看到改變。
需要被推一把的人： 你知道該做什麼，但一個人很難持續，需要有人追蹤與回饋。
面對長期課題的人： 你的目標不是一次對談能解決的，需要分階段推進。
一個誠實的提醒： 陪跑有效的前提是你願意在對談之間真的動手做。如果你現在還在「想要不要改變」的階段，建議先從 30 或 60 分鐘對談開始。
路要自己走，但不必一個人摸黑。期待在接下來的兩個月，陪你走出第一段。
本方案以個人身分提供，內容為個人經驗與觀點，不代表任何雇主，亦不涉及任何公司的招募流程、面試內容或內部資訊。
其他諮詢方案
初次 30 分鐘快速釐清
30 分鐘職涯策略對談 你是否正站在職涯的十字路口，感覺迷惘、不確定下一步該怎麼走？ 這不是一次單向的指導，而是一場專屬於你的高效策略對談。在這 30 分鐘裡，我們不繞圈子，直接切入核心：快速同步你的現況與痛點，然後集中火力，一起拆解你最想解決的 1–2 個問題。 我的目標，是用自己橫跨硬體、遊戲、數位廣告三個產業，以及從亞洲到歐洲、從台商到外商的實戰經驗，為你客製化下一步的策略方向，避免你花費數個月自我摸索、走冤枉路。 你可以放心提出任何問題，例如： 對職涯方向感到迷惘，想聽聽過來人的真實分析與建議。
考慮轉職，但不確定「時機對不對」、「哪個方向更適合我」。
想從台灣走向海外，該怎麼評估路徑（內部轉調、直接海外求職、先進外商再外派）各自的利弊與準備？
在歐洲外商工作的真實日常、文化差異與生活適應是什麼樣子？
剛進外商或正要進外商，怎麼建立影響力、為升遷鋪路？
想體驗一次高品質的線上 Mentoring 是什麼感覺。 如果你不確定問題怎麼問也沒關係，許多重要的改變，都始於一場釐清思緒的對話。 諮詢結束後，你將清晰帶走： 一張專屬於你的「下一步行動清單（Actionable Checklist）」。
我的第一手觀察與客觀、不拐彎抹角的回饋。
一份清晰的判斷：你的問題是一次對談就能解開，還是需要更深度的陪跑方案。 這個方案最適合誰？ 問題聚焦者： 你心中已有一個明確的職涯難題，需要過來人的客觀意見。
高效行動派： 你希望在短時間內獲得啟發，並馬上開始行動。
體驗探索者： 你想先嘗試一次線上職涯諮詢，看看它能為你帶來什麼幫助。 別讓猶豫消耗你的能量。期待與你聊聊，為你的下一步注入清晰與動力！ 本對談以個人身分提供，內容為個人經驗與觀點，不代表任何雇主，亦不涉及任何公司的招募流程、面試內容或內部資訊。30 分鐘$1,500 NTD職涯策略深度諮詢（60分鐘）
60 分鐘職涯深度對談 30 分鐘能釐清「問題是什麼」，60 分鐘能把「該怎麼做」真正拆開來。 如果你的卡點不只一個、或牽涉到人生層面的取捨（換產業、換國家、離開穩定但沒有成長的位置），你需要的是一段不被打斷、能把脈絡完整攤開的對話。在這 60 分鐘裡，我們會分三段進行： 前 15 分鐘｜盤點現況： 你的背景、手上的籌碼、真正在意的事，以及讓你遲遲沒有行動的原因。
中間 35 分鐘｜拆解決策： 針對你最核心的 1 個職涯難題，一起列出所有選項，逐一評估風險、代價與你能承受的範圍。我會分享自己在硬體、遊戲、數位廣告三個產業，以及從亞洲到歐洲、從台商到外商的實際經驗——包括那些當時做錯的決定。
最後 10 分鐘｜收斂行動： 把討論整理成你接下來 30 天可以執行的具體步驟。 適合帶來的問題，例如： 我在現職已經卡關一段時間，到底該深耕、轉換跑道，還是出國？
想從台灣走向海外，但不確定自己的條件在歐洲市場的位置，以及要先補什麼。
跨產業轉職時，怎麼把過去的經驗「翻譯」成新產業聽得懂的價值？
進了外商卻覺得自己格格不入，怎麼建立影響力、爭取能見度與升遷？
搬到海外後的生活成本、文化衝擊、孤獨感，到底要怎麼心理準備？ 諮詢結束後，你將帶走： 一份「決策地圖」：你的選項、各自的風險與代價，一目了然。
一張 30 天行動清單（Actionable Checklist），每一項都具體到可以明天開始。
對談後 7 天內，一次文字追問的機會（補充問題或卡住的地方）。 這個方案最適合誰？ 重大決策者： 你正面臨一個會影響未來 2–3 年的職涯選擇，不想憑感覺決定。
多重卡點者： 問題彼此糾纏（產業＋地點＋家庭），需要有人幫你一層一層拆開。
行動前的最後確認： 你心裡其實有答案，但需要一個客觀的人幫你檢查盲點。 一次有結構的對話，可以省下好幾個月的原地打轉。期待與你一起把路找出來。 本對談以個人身分提供，內容為個人經驗與觀點，不代表任何雇主，亦不涉及任何公司的招募流程、面試內容或內部資訊。60 分鐘$2,800 NTD
Li
30分鐘 職涯快問快答
2025-08-23
今天真的很高興能夠過Gloria的專業和經歷, 幫我審視並更加了解自己目前的職涯狀況及定位。我覺得30分鐘的對談收穫滿滿, 不但讓我更清楚自己的強項及長短期的職涯目標, 也知道我還有哪些可能性或風險, 及哪些地方可以再更補強。 除此之外, 透過Gloria的角度來看我的履歷, 能更了解我的履歷在HR的眼中是什麼樣子, 有什麼價值(在自己摸索的過程中, 真的很容易陷入迷茫還有質疑自己的價值跟專業), 並且知道假如要轉職的話, 應該怎麼包裝自己。以及我可以考慮德國以外的就業市場的工作機會, 並嘗試投職缺跟面試來了解市場反應和我喜不喜歡那份職缺。 我真的覺得這是一個專業, 客觀清晰, 有建設性但又有人味的諮詢, 在對談過程中透過Gloria的提問讓我自己反思, 並在對談後能透過這封信來檢視重點並做下一步行動。完全可以感受到Gloria的用心和事前做的準備, 同時讓我更有方向跟能量, 能夠聚焦問題並且開始行動, 真的是價值滿滿的諮詢, 感謝Gloria~
Rebecca
職涯策略深度諮詢（60分鐘）
2026-02-14
謝謝Gloria今天抽空接受這次的coffee chat，從中我也取得很多要怎麼進入像Google這樣科技業的策略以及方式，我特別喜歡Gloria提到的關於爭取機會的這段故事，雖然Gloria自謙說是因為運氣，但我覺得除了不可控的運氣以外，Gloria也是盡量把握了能控制的變因，包含頻繁查看內轉機會、主動聯繫該職缺line manager等等，我覺得確實在爭取機會上面，自己本來就應該要更積極，另外國外職場的insight也是讓我大開眼界的故事，很開心能約到這次Gloria的聊聊!! 希望未來可以和Gloria持續保持聯繫! 也祝Gloria在愛爾蘭的生活和工作都順順利利! (如果之後去到英國有機會的話，甚至還可以找Gloria見面!!)
C***
職涯策略深度諮詢（60分鐘）
2026-04-17
很會抓重點，也可以給出實際操作方向的導師！
L***
30分鐘 職涯快問快答
2026-03-16
非常感謝能有機會與Gloria對談！Gloria的快問快答精準且高效，你可以馬上得到具體的經驗與真實看法，最重要的是通過這樣的對話互動，我發現我可以快速了解到自已履歷或是面試的準備上還有哪些不足的地方，Gloria都會真誠且迅速地給予可執行的建議或策略，非常適合已經有一系列問題或想法，想要快速得到feedback的人。
A***
30分鐘 職涯快問快答
2025-09-08
真心感謝Gloria很有耐心且真誠地回答各種疑問及疑慮! 並結合自身經驗，幫助我更清晰地了解到自己的職涯目標該如何達成，特別針對我的履歷及目標進行逐項的修改及建議, 對於我的求職有很大的幫助，非常感謝Gloria的諮詢及幫助。
Ming
30分鐘 職涯快問快答
2025-08-15
從初步接觸認識到正式諮詢時的職涯分享，Gloria都非常親切大方給予協助！很幸運Gloria從文組跨領域進入科技業的經驗對我有所啟發。
angela
30分鐘 職涯快問快答
2025-07-07
Gloria 的建議非常具體務實，讓我在規劃職涯時有了更清晰的方向。她也有豐富的跨國工作經驗，分享的觀點總是能貼近我目前的處境，讓我獲益良多。
Y***
30分鐘 職涯快問快答
2026-03-09
對於正在嘗試轉職、希望了解具體方法與路徑的人來說，這次諮詢提供的實際可操作建議相對有限。例如，在詢問導師是如何走到目前的FAANG職位時，主要的分享是當時有recruiter主動聯繫她，因此並沒有太多關於在此之前如何主動準備，或在職涯轉換過程中具體採取哪些策略與步驟的經驗拆解。 另外，在詢問未來若希望銜接到相關公司或產業時，導師的建議主要是先跳到大型美商，並提到我目前的公司背景在履歷上不具優勢。這樣的觀點雖然相當直接，但在缺乏更具體建議（例如可能的產業方向、公司類型、或可行的過渡職涯路徑）的情況下，對於正處於規劃轉職階段的人而言，實際能參考與落地的資訊仍然十分有限。 對於仍在努力接近這些機會，也會期待導師在分享自身經驗的同時，能多一些對學員處境的理解與基本的同理心，並提供更具體的策略建議。