Microsoft 面試怎麼準備
微軟的團隊差異很大。Azure、Office、遊戲和區域業務的面試，不會是同一份題單。共同點是他們會追問你怎麼學習、怎麼跟別人做成一件事。 這頁是待過 Microsoft 的導師，用來對你要面的那種團隊，而不是背一份通用攻略。
工程面試仍是程式加設計加行為
程式題看解法和你怎麼測試自己的想法。設計題看你能不能先問限制。行為題常圍繞你怎麼面對不會的東西、怎麼接回饋、怎麼跟不同意見的人合作。 成長心態若只變成口號，例子會很空。準備一件你原本不會、後來做成的事，包含你求助的方式和你改掉的習慣。
先搞清楚是哪一種微軟
產品組、平台組、客戶面對的角色，評估標準不同。有的輪次很技術，有的輪次幾乎在看你怎麼跟客戶或跨組溝通。 履歷上寫得出規模和你個人的貢獻。微軟看過很多「我們團隊」開頭的句子，分不出你做了什麼。
模擬時指定你的職缺
把職缺說明帶給導師，請他判斷這輪比較可能重技術、重設計，還是重合作。再用你最弱的那一種練一題。 待過該組織的人，比待過微軟其他部門的人更知道這份職缺的面試習慣。公司名字相同，不代表題目相同。