Meta 面試怎麼準備
Meta 的面試不是把題目刷完就結束。程式、系統設計和行為題是三關，行為題要的是你實際改變過什麼，不是你很有熱忱。 下面是在 Meta、Facebook 或 Instagram 待過的導師。流程會依職種和年份調整，適合拿你的職缺對一下現在的關卡。
工程職通常會碰到的關卡
履歷和招募篩選之後，常見是技術電面，再到多輪現場或視訊：程式、系統設計、行為。程式題看你怎麼把題目收斂並把複雜度講清楚。系統設計看你怎麼在模糊需求下畫出可運作的形狀。 其他職能不會走同一套。產品、設計、資料、招募的作業和作品集不同，不要用工程師的刷題計畫硬套。
行為題在查影響，不是查形容詞
準備幾件你負責過的事：衝突、失敗、你推動的改變、你跟不同意你的人怎麼收場。每一件都要有你的動作和結果。團隊很努力、自己很有想法，這種句子沒有資訊。 若你沒有大公司經驗，用你真的做過的規模。把小專案講成假的全球影響，追問兩層就會破。
用一小時諮詢對準你的弱關
先告訴導師你卡在程式、設計還是行為，請他用一題模擬並直接改你的講法。也可以問：以你的年資，系統設計要準備到什麼深度才不會過度或不足。 找待過 Meta 或擔任過類似面試官的人。只看過網路上的流程圖，不知道哪一關現在最容易被刷。